寧夏新聞網訊（記者 倪金鳳）6月12日，記者從石嘴山市委改革辦獲悉，該市聚焦產改重點任務，按照“一區(qū)域一主題，一網格一特色”原則，探索實行了“區(qū)域化+網格化”工作模式，產業(yè)工人隊伍建設改革取得顯著成效。
在政策體系方面，石嘴山市成立領導小組，制定實施方案，深入調研摸清政策落實情況，印發(fā)相關方案指導縣區(qū)制定具體計劃，精準施策推動工作全面展開，同時開展活動提升企業(yè)產改認識，實現(xiàn)資源共享與交流互通。
在全市44家產改示范、試點企業(yè)基礎上進行“區(qū)域化”分區(qū)劃網，按照園區(qū)、街道、行業(yè)、產業(yè)等類別將全市劃分為11個區(qū)域，確定不同主題；在11個區(qū)域基礎上實行“網格化”分類推進，劃分出27個特色網格，覆蓋435家企業(yè)6萬余名職工，形成“點—線—片—面”工作布局，推動產改企業(yè)覆蓋面從5%提升到70%。組建由產改相關責任單位、社會化工作者、企業(yè)工會負責人及一線職工等462人組成的產改工作“四員”隊伍，通過開展專題培訓班提升其能力素質，明確工作職責，健全完善“四項制度”，推動形成常態(tài)化工作格局。
在技能人才成長梯隊建設方面，石嘴山市完善人才培養(yǎng)模式，建立投入機制，輸送技能人才，舉辦技能提升班，開展職業(yè)技能等級認定，全市技能人才累計達11.65萬人，高技能人才達1.49萬人。發(fā)揮勞模工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟作用，實施“勞模工匠助企行”三年行動計劃，開展勞動技能競賽，推動職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力不斷激發(fā)。
此外，石嘴山市還深化民主管理，推動完善職工代表大會制度體系，廣泛開展主題活動；推動薪酬增長，以網格為單位推廣企業(yè)能級工資協(xié)商機制；優(yōu)化關愛幫扶，加強企業(yè)服務陣地建設，開展文化活動，實施“暖新”關愛工作清單；加強勞模宣教，做實主題宣傳教育，深入開展“勞模工匠進校園”行動。
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